Порядок прохождения конкурсов по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в комитете
(из Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области, утвержденном постановлением Губернатора Саратовской области от 30 августа 2005 г. № 216)
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения резервируемой должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
- Собственноручно заполненная и подписанная анкета, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии без уголка размером 4х5 – 2 шт.;
- Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии, министра области – председателя комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области;
- Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
- Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. (Учетная форма № 001-ГС/у);
- Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460. Справка оформляется на гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Саратовской области, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей;
- Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почётных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
- Копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
- Копии документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, если таковые имеются);
- Копия ИНН;
- Копия СНИЛС.
- Подготовленные конкурсные задания (по необходимости).
- Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных.
- Иные документы, предусмотренные законодательством для поступления на государственную службу.
- Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
- Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе области, представляет в этот государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа области, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе:
Комитет охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе – Размещает информацию о проведении конкурса на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии»).
Документы представляются в соответствующий государственный орган в течение 21 дня со дня объявления конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области необходимые документы.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра области – председателя комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области.
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на конкурс, подлежит проверке.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения резервируемой должности, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Представленные претендентами документы оцениваются на предмет их соответствия требованиям к оформлению, установленным законодательством.
Проведение второго этапа конкурса осуществляется после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган области, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
На втором этапе:
Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.
Оценка кандидатов проводится в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области, утвержденной распоряжением Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года № 169-Пр.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, состоящих из комплекса конкурсных заданий.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование;
3) написание реферата и иных письменных работ;
4) подготовка проекта документа (заключается в подготовке одного из следующих документов: ответ на обращение гражданина, экспертное заключение на проект нормативного правового акта).
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки. Использование обязательных и иных методов оценки определяется актом государственного органа области.
Перечень вопросов для тестирования разрабатывается руководителем структурного подразделения, на замещение должности в котором проводится конкурс.
Подготовка заданий при использовании иных методов осуществляется руководителем структурного подразделения, на замещение должности в котором проводится конкурс.
Оценка кандидатов производится Комиссией в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
1) по результатам тестирования подсчитывается общее количество правильных ответов и определяется количество баллов:
100 процентов правильных ответов — 5 баллов;
от 85 до 99 процентов правильных ответов — 4 балла;
от 70 до 84 процентов правильных ответов — 3 балла;
от 55 до 69 процентов правильных ответов — 2 балла;
менее 55 процентов — 1 балл;
2) по результатам иных методов оценки определяется максимальное количество баллов — 5 баллов за каждый метод оценки.
Оценка кандидата по результатам каждой конкурсной процедуры определяется как среднее арифметическое оценок всех членов Комиссии.
В случае, если кандидат по результатам конкурсной процедуры получает оценку менее 3 баллов, он считается не прошедшим соответствующую конкурсную процедуру.
После подведения результатов конкурсных процедур кандидаты вправе ознакомиться со своими работами и выставленными оценками.
Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения резервируемой должности, других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Второй этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором происходит отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области.
Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия конкурсной комиссией итогового решения о рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области являются:
- сравнение суммы баллов по критериям, полученной участниками конкурса по результатам оценки их профессионального уровня посредством оценочных процедур;
- оценка профессионально важных личностных качеств по результатам тестирования;
- мнение руководителя структурного подразделения комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса;
- сведения, полученные по результатам проверочных мероприятий, ограничивающие доступ кандидата для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.
Решение об итогах конкурса принимается конкурсной комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (в том числе независимыми экспертами и представителем общественного совета при комитете охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области, входящими в её состав в количестве, не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии).
По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт (приказ) комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
Копия правового акта (приказа) комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области государственного органа области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв направляется (выдается) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области официального Портала Правительства Саратовской области и/или на официальном сайте комитета охотничьего хозяйства и рыболовства Саратовской области.
